宏協粗工臨時工人力派遣公司

‧公司特色

‧經營理念

‧社會責任

‧重要經驗

‧相關連結

職缺發怖

‧

‧

‧

‧

‧

‧首頁 > 公司特色 > 社會責任

企業遠景緣起

　　看到社會上各產業為了降低營運或製造成本，紛紛開始借重臨時工人力來支援完成工作派遣，宏協粗工臨時工人力派遣公司於民國九十七年成立，希望全力致力於推廣發揚臨時工人力派遣服務，創造各種待業者能有更豐沛就業機會，同時符合政府執行目標協助降低失業率，隨時補足公司、工廠、居家臨時人手為理想。
　　理念出發點：為臨時工謀福利成為臨時工的家也讓企業能有永續經營做有意義的事業並且以專業、誠信、樸實、優質服務、品質、口碑等企業理念，來破除社會大眾對臨時工良莠不齊的刻板印象，重新建立臨時工優質，全方位接受派任使命必達的新形象，透明作業流程對外，力求公平、公正、公開、正派、合法經營，完全秉持著專屬照顧臨時工族群的企業宗旨，對臨時工的收取服務價差完全從工作機會招攬、行銷推廣費、業務開發成本、行政人事管理、勞保勞退、意外險之規劃保障…等所須層層的費用成本，改變過去大眾認為人力仲介都是從中剝削的不良認知。

對臨時工~~制度方針: 透明公開合法公平公正
近年來！坊間多家人力派遣行業正倍數成長當中，但是少見有企業化、數位資訊化、合法化，以服務臨工導向的團隊，所以本公司致力於培訓第二專長專業人才、工安常識概念講習、累積工作時數卡接受申請工作證明鼓勵創造隨時找到好工作為目標、亦積極與政府爭取各種補助方案來回饋廣大臨時工職能教育進修，提供更優質雇主服務與品質創造優質評價與口碑，以品牌信譽經營，堅持「突破、誠信、履約、使命必達、企業經營、數位資訊E化」符合各行各業

全方位派工需求，幫助各企

業雇主與待業臨時工作者，媒合串聯，期望社會各階層在就業轉換過程中，無後顧之憂，隨時有宏協粗工臨時工人力派遣公司能遞補工作銜接家庭收入來源，促進社會『工作收入穩定、祥和快樂』，以人力派遣服務永續經營，將是本公司所努力的最終目標。

對雇主: 突破、誠信、履約、使命必達、企業經營、數位資訊e化
　　展望未來─本公司成立以來，除了提供各企業需求人才外，另一方面積極培訓專業人才，建立人力供需調節機制，有效掌控人力資源訊息，亦參與政府各項輔導就業計畫方案，配合政府及企業體所需人力提供迅速回應，協助失業者就業機會。亦涵蓋保全及大樓管理業務，藉由人力派遣形態，椄納中高年齡、殘障人仕、重度智障、失業者就業，減少失業人口，相信藉由我們多元化的人力資源管道，以及結合政府各項就業促進措施，能協助失業者就業及降低作業成本，讓〝人力派遣〞行業，帶動企業體提昇競爭力，繼而永續經營。

臨時工應用範圍
　　目前台灣〝人力派遣〞市場所需求之人才，大致均屬於企業體基層人員。

│男性就業─市場需求

如保全員、警衛、管理員、清潔員、工廠作業員、廣告派發員、貨車司機、搬運工、餐廳服務員及業務行銷訪問員、照顧服務員等等。

│女性就業─市場需求

較具多元化全方位服務項目:
如：接待員 (餐廳、總機、商品展示、專櫃、大型展覽會等) 財務方面 (會計、出納、收費員)、秘書、行政助理、文書收發、資料處理、電話訪問、行銷、市場調查、工廠作業員、清潔員、病患服務員、房務整理員等。

　　本工會對於上述人員之需求，除了建立了人力供需調節機制，有效掌控人力資源外，另積極培訓專業人員，可隨時因應企業主之需要。

服務滿意評鑑制度
　　本公司除了培訓專業人才外，亦積極參與政府各項雇主服務及輔導工作，以「誠信、負責、突破、創新」作為企業經營理念。

　　我們更積極協助企業主與待業者，量身訂做「順其所愛」在政府與雇主及待業者之間扮演串聯角色，滿足企業主及待業者，使社會各階層民眾均能尋得一份固定長久職業，臻使國家社會〝穩定發展、祥和安樂〞，人力派遣市場永續經營，乃是本公司所期待最終之目標。
　　企業主以傳統〝報紙或網路〞招募員工，程序過於繁瑣，若透過以〝委外發包〞─人力派遣方式，無論在於人力諮詢、教育訓練及管理上，均可為企業主降低成本，提昇競爭力，並可免除企業主憂慮面對勞基法各項法令約束，諸如：勞健保、提撥退休準備金、各項員工福利提撥金、年節慰勞、年終獎金、特休及團保等等。面對支應如此龐大人事成本費用，您能與〝委外發包企業主〞站在同一條起跑點嗎？
　　若依〝委外發包〞方式處理，企業主僅需負擔承攬契約之費用外，將可免除法令規定之管銷費用及其他一切行政管理、會計與各項保險、退休金等等人事費用，減輕企業主龐大人力資源開銷，提昇競爭力。企業主亦可從委外工程內發掘具有潛在專業優秀人才，吸收納入正規體系 ( 非核心幹部 ) ，為企業體舉才，達到雙贏之局面。

臨工電子報│社會責任│服務條款│隱私權政策│相關聯結│網站導覽